Author: 蕾妮·西

最近关于未成年人被雇佣担任不适合他们年龄的角色的全国性新闻，揭示了雇佣未成年工人的微妙问题. 随着企业努力保持生产力和盈利, 遵守劳动法和移民法规的重要性怎么强调都不为过. 这不仅是法律上的要求, 但它也充分说明了你的组织的道德标准. Here, 我们将深入探讨未成年人在劳动力中的作用, I-9核查的必要性, 以及你的企业在与第三方人力资源机构合作时所承担的义务.

遵从性问题对于维持积极的工作环境至关重要, 保护你的组织免于法律责任, 留住你的员工. 人力资源专业人士面临的三大问题是经理/员工骚扰政策和培训, 公平劳动标准法(FLSA), 薪酬公平.

《det365中文》(PWFA)是拜登总统于12月29日签署的一项新法律, 2022, 根据《综合拨款法, 2023)，将于6月27日生效, 2023. 怀孕女工协会旨在保护怀孕女工不受歧视，并确保她们在工作场所得到合理的便利.

自2021年以来, 许多公司不得不支付更高的薪水或工资来吸引新员工，以填补全国劳动力短缺的空缺.

展望2023年, 随着企业努力争取人才，招聘薪酬策略仍将是一个关键问题. 如果你最近没有评估你与“人”相关的策略和实践, 现在是时候了.

我们都看到了最近的失业数据，听到了高层官员的就业预测. 鉴别身份的斗争, hire, 在组织的各个层面留住员工是非常困难的, very real, 这给企业带来了重大问题. 劳动力短缺并不是俄亥俄州独有的问题，它正在各地发生，并影响着各行各业的公司.

U.S. 最高法院驳回了要求大企业员工接种COVID-19疫苗的命令

随着COVID-19之后对就业的态度和优先事项的变化, 招聘和雇佣的做法需要改变，以应对极度紧张的劳动力市场. 前所未有的劳动力短缺将持续到2022年, 因此，雇主必须进行战略性的劳动力规划，以填补他们的招聘渠道.